公司无故扣工资，员工离职能要经济补偿金吗？

能要。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位没及时足额发工资，劳动者可以主动解除合同并要求经济补偿金。但前提是扣工资确实违法——公司必须同时拿出经过民主程序制定并公示的规章制度，还得有充分证据证明你违纪了，缺一样都算克扣工资。本案里公司说员工旷工扣了2000元，但既没制度依据也没事实证据，法院认定是克扣，员工因此离职，公司被判了18000元经济补偿金。