员工离职后再次入职没签新合同，公司要赔双倍工资吗？

要赔。员工离职后原劳动合同就终止了，再次入职属于全新的劳动关系，公司必须在一个月内重新签书面劳动合同，没签就得从第二个月起支付双倍工资差额。这个案子里的陈某就是典型：离职20天后又回到公司，公司觉得是老员工就没签新合同，结果被法院判了11万多双倍工资。法院认定很明确：只要办了离职手续、公司开了离职证明、中间断了工资和社保，再回来上班就是新劳动关系，原来的合同不能自动延续。